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Arbeitsfreude bis ins Rentenalter

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Demografischer Wandel im Focus

Die Herausforderung, auch in Zukunft innovations- und wettbewerbsfähig zu bleiben, veranlasst schon heute viele Unternehmen, sich verstärkt mit dem Thema ältere Mitarbeiter zu beschäftigen. Wie ermöglichen wir eine lang andauernde Beschäftigung? Wie sichern wir das Wissen ausscheidender Mitarbeiter? Wie halten wir eine alternde Belegschaft gesund und motiviert? Dies sind einige der richtungweisenden Fragen zur Identifikation personalwirtschaftlicher Risiken im demografischen Wandel.

In Workshops erarbeiten wir Maßnahmen wie zielgerichtete Qualifizierung, Personalentwicklung und Arbeitsorganisation.
Ihre älteren Mitarbeiter werden eine persönliche Entwicklungsplanung durchführen, die die individuellen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten des einzelnen ausweist und mehr eigenverantwortliche Initiative und unternehmerische Orientierung fördert. Ihre langjährigen Mitarbeiter erhalten Klarheit über ihre eigenen Ziele und Kompetenzen und werden die Treiber der konkreten Umsetzungsschritte für die eigene berufliche Weiterentwicklung. Sie entwickeln neue Perspektiven entsprechend ihren eigenen Stärken, Kompetenzen und Neigungen. Sie nutzen bestehende Gestaltungsspielräume des Unternehmens besser, indem sie wieder neue Herausforderungen annehmen; z. B. als Coach oder Mentor für junge Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter behalten ihre Beschäftigungsfähigkeit im Auge und sind sich im Klaren, was sie an Qualifikationen und Kompetenzen für die Zukunft benötigen.

Lernziele:

Individuell:

Das Konzept dieses Workshops wird gemeinsam mit Ihnen erarbeitet und speziell an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst. Er setzt sich aus Einzelworkshops zusammen:
Workshop mit Personalverantwortlichen, wie z. B. GF, FK, Personalabteilung, BR (3 Stunden)
Workshops für ältere Arbeitnehmer (5x2,5 Stunden)
Abschlussworkshop mit allen zusammen (3 Stunden)